対馬市は、すべての労働者が安心して働ける環境づくりを進めようと、「働きやすい職場経営宣言制度」を設けている。ワーク・ライフ・バランスの実現を目指し、働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組む経営者の姿勢や活動を広く公表することで、市内事業者全体の意識向上と職場環境の改善を図るのが狙いだ。
少子高齢化や人手不足が進む中、働く人が長く安心して働ける環境を整えることは、企業の持続的な成長だけでなく、地域全体の活力を維持するうえでも欠かせない。本制度は、そうした課題に向き合う事業者の取り組みを「見える化」し、社会的に評価する仕組みとなっている。
申請の対象となるのは、対馬市内に本社または事業所を置き、常時5人以上の従業員を雇用している事業者で、制度の趣旨に賛同し、働きやすい職場づくりに積極的に取り組む意思を持つ者としている。
本制度を通じて、対馬市は「働きやすさ」を大切にする経営を後押しし、働く人と企業、そして地域社会がともに成長できる環境づくりを目指している。働きやすい職場づくりは、単なる福利厚生の充実にとどまらず、企業価値の向上や人材確保、定着率の向上にもつながる重要な取り組みだ。
対馬市内の事業者にとって、この制度は自社の姿勢を社会に示す一つの機会であり、地域全体でより良い働き方を考えるきっかけとなりそうだ。
※詳しくは「対馬市働きやすい職場経営宣言制度」をご覧ください。
発行：長崎通信社